《黄山市河湖长考核办法（试行）》解读

问：此办法制定的背景是什么？

答：为督促河湖长履职尽责，实行上级河长对下级河长的考核，以推动河湖长制从“有名”全面转向“有实”，将我市河湖建设成“河畅、水清、岸绿、景美、人和”的样榜，实现“防洪保安全、优质水资源、健康水生态、宜居水环境”的目标，根据省河长办印发的《新安江流域河湖长制提升工程实施方案》（皖河长办〔2019〕20号）要求及《黄山市河湖长制规定》精神，结合工作实际，制定本办法。各地可参照制定相应的河湖长考核办法。

问：考核对象和内容是什么？

答：本办法为市级河湖长对县级河湖长的考核，考核对象为各区县、黄山风景区、黄山高新区县级河湖长(不含县级总河长、副总河长)。考核内容以河长履职尽责、工作成效为重点，主要包括：负责协调和督促责任单位开展责任水域治理、保护,解决工作中的重大问题。协调上下游左右岸及有关部门实行联防联控，明晰跨行政区域的管理职责。开展巡河（湖）调研，落实上级河湖长工作部署，督促下级河湖长、本级相关主管部门履职、依法查处相关违法行为，确保完成年度目标任务等。

问：考核方式和考核评分是什么？

答：（一）考核方式

考核主体为市级河湖长，由市级河湖长组织对县级相应河湖长进行考核（新安江市级河长考核新安江流域内的县级河长，阊江市级河长考核阊江流域内的县级河长，太平湖市级湖长考核青弋江流域内的县级河湖长），每年考核一次，由市级河湖长的协助单位负责相应考核工作的组织实施。

（二）考核评分

考核实行百分制，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格等四个等次。90分（含）以上为优秀等次，80分（含）至89分为良好等次，60分（含）至79分为合格等次，60分以下为不合格等次（即未通过考核）。

问：考核的程序是什么？

（一）县级河湖长自评

县级河湖长根据市全面推行河长制工作部署，对年度工作任务完成情况进行自我述职，于当年的12月20日前将述职报告（详见附件2）、自评表（详见附件3）以及证明材料报对应的市级河湖长（协助单位）。

（二）市级河湖长考核

次年1月中旬前，市级河湖长根据县级河湖长述职和年度工作完成情况，开展抽查复核，对考核的相关内容进行考核评分，汇总形成综合评分和考核结果，具体由协助单位负责实施，结果经市级河长审核后报市河长办汇总。

（三）审定与通报

考核结果按程序报市级河长会议和市级总河长审议确定后予以通报。

问：考核结果应该怎么运用？

答：（一）考核结果作为“领导干部自然资源资产离任审计”及地方党政领导干部综合考核评价的参考依据，对年度考核优秀的河湖长予以通报表扬，对年度考核不合格的予以通报批评。

（二）在考核结果通报后10个工作日内，考核不合格的县级河长书面向市委、市政府说明原因，明确整改措施及期限。整改完成后，将整改情况报市级相应河湖长。逾期整改不到位的，由市级河湖长约谈相应区县级河长，并报市委组织、纪检监察部门问责。