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索 引  号: 003139163/201710-00010 信息分类: 本级政策解读 / 农业、林业、水利 / 公民 / 其他
发布机构: 黄山市水利局 发文日期: 2017-10-30
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名       称: 市水利局效能建设追究制解读
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市水利局效能建设追究制解读

发布机构:    黄山市水利局     发布日期:2017-10-30     信息来源: 黄山市水利局     浏览次数:1043

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    效能建设追究制 为切实加强管理,推进作风效能建设,确保在作风效能岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、AB岗工作制以及一次性告知制等制度的基础上,做到责任明确、落实到位,特制定效能建设责任追究制。 一、适用范围 局机关、局属事业单位工作人员。包括借调(借用、挂职)人员、聘用人员。 二、追责情形 (一)不履行工作职责,有下列行为之一的,应当予以问责: 1、不按规定履行或不正确履行职责、贻误工作,或行政不作为,或工作不到位,或工作任务无故不按时按质完成; 2、对职责范围内应该发现的问题没有发现,或发现后不报告、不解决,致使单位工作出现严重差错的; 3、对职责范围内应当办理的事项,无正当理由不办理或推诿扯皮的; 4、对有正当理由和依据应当支持、配合、协助的事项不支持、不配合、不协助的; 5、未按规定要求落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、AB岗工作制以及一次性告知制等制度,给群众办事造成不便,或群众不满意引起投诉; 6、对社会和群众承诺的事情和服务不兑现、不履职的; 7、不履行工作职责的其他情形。 (二)不正确履行工作职责,有下列情形之一的,应当予以问责: 1、对上级党委、政府及局党组的决策部署和分配的工作任务、工作要求贯彻不及时、措施不得力、落实不到位、效率低下,贻误工作的; 2、违规主观臆断,或违反法定程序履行工作职责的; 3、对依法依规或职责范围内应当办理的事项,弄虚作假,欺上瞒下的; 4、不按照公开办事事项的条件、程序、时限等为群众服务的; 5、不及时答复群众反映的问题,对群众反映的困难和问题不认真解决或不向上级反映; 6、办事拖拉,超过法定时限、规定时间或承诺时限履行工作职责的; 7、履职不力,影响重大项目、重要工作、重点任务等推进或完成的; 8、执法不公、选择性执法、随意性执法,办关系事、办人情事、给了好处乱办事,对管理或服务对象区别对待,搞歧视,或者滥用自由裁量权的; 9、不正确履行工作职责的其他情形。 (三)行为失范,造成严重后果和不良影响,有下列情形之一的,应当予以问责: 1、违反中央八项规定及省市局有关规定精神的; 2、不遵守公职人员行为规范的; 3、工作方法简单粗暴,服务态度、服务质量差,群众不满意,甚至对待群众态度恶劣的; 4、公务不节俭,铺张浪费的; 5、不遵守工作纪律,无故旷工和上下班迟到、早退,工作期间脱岗、网购、玩游戏、炒股等从事与工作无关事务,在岗或串岗闲聊与工作无关内容,工作日午餐饮酒; 6、其他违反纪律作风的情形。 三、问责方式 (一)批评教育; (二)通报批评; (三)诫勉; (四)调离岗位; (五)停职检查; (六)引咎辞职、责令辞职或免职; (七)解聘或辞退。 以上问责方式可单独运用,也可合并运用。应追究党纪政纪或法律责任的,依照有关规定执行。 四、问责实施 (一)对下列情形应当进行问责受理: 1、群众投诉的; 2、上级转办、交办的; 3、明查暗访、督查考核中发现的; 4、局纪检监察员在日常工作检查中发现的; 5、其他需要进行问责受理的。 (二)局监察室负责受理对本单位工作人员的问责工作。对于局纪检监察员日常检查中发现的问题,以批评教育为主;对于其他情形需问责受理的,应及时核查处理。经查实,需实行问责的,按照管理权限,加重处理。 (三)问责经局党组研究通过,由纪检监察机构制作问责决定书。问责决定书应送达被问责人员及其所在科室、单位,并抄送组织人事部门备案。 (四)给予批评教育的,由被问责人员所在科室、单位领导给予批评教育,责令当事人作出书面检查,并督促其改正;给予通报批评的,由纪检监察机关责令当事人作出书面检查,在本局范围内点名道姓通报批评,并督促其改正;给予诫勉、调离岗位、停职检查、引咎辞职、责令辞职或免职、解聘或辞退的,按有关规定办理。 (五)被问责人员受到批评教育、通报批评、诫勉的,当年年度个人考核不得定为优秀等次。受到调离岗位、停职检查以上方式问责的以及同年度内受到两次诫勉(含)以上问责的,当年年度考核不得定为称职(合格)等次。 发生严重作风和效能问题,被上级机关查处或被责令问责的,作为所在单位落实党风廉政建设“两个责任”考核的扣分因素,与绩效奖励直接挂钩。 工作人员作风效能情况,作为干部业绩评定的重要依据和提拔任用的考察内容。